陈醉生和徐梦只能先终止谈话，安琪去看开门一看，进来的是欧茉。

欧茉手里拿着个文件夹，进来说道：“陈董，徐总，想跟你们两位汇报一下工作。”

陈醉生笑着请她坐下，然后说道：“你先别汇报了，我知道你想说什么，这次经理级别的内部竞聘不包括你。”

欧茉愣了一下，问：“为什么？我也属于公司副总级别之下的部门经理，别的经理全部竞聘上岗，我也不能例外吧。”

陈醉生说：“你们部门特殊，而且我还有其他任务交给你。”

欧茉腰板挺了挺：“陈董，您说。”

“服务部的七仙女，你是她们的直属领导，这个部门的职能要大改。”陈醉生说：“以后我们不需要专门服务领导的机构和人员，一切以业务线和业务辅助线为重。”

欧茉想了一下，说道：“陈董，你的意思是，把她们发展为业务辅助线？”

陈醉生心想欧茉不笨，听懂了他的意思，笑道：“员工为一家公司工作，如果只是为了拿工资，那么这家企业的管理者是失败的，要让员工在工资之外，获得体验感和价值感。”

欧茉咀嚼着陈醉生话里的意思，一时有点想不明白，“具体应该怎么做？”

陈醉生听她这么问，就知道欧茉其实还是一个执行者，没有形成主动思考的习惯，或者她还没学会该怎么思考？这可能与她长期做秘书工作有关系。

“我打算在公司内部设立一个员工服务系统，涵盖了员工的吃穿住行。”陈醉生说：“比如，你欧经理现在想喝蓝山咖啡，但是公司内部只提供雀巢，那没问题，你可以通过员工服务系统下单，让服务部的人去给你买，你自己付费，再比如说，你有衣服要干洗，恰巧服务部可以提供这项服务......”

欧茉惊呆了，“这不就是公司内部销售网络吗？”

陈醉生说：“可以这么理解，但服务部不是万能的，你们去考虑一下，看可以提供哪些服务，另外，可以把普罗旺斯的古堡旅游加上去，价格比外面便宜，而且还可以用公司绩效点来换取更大的折扣。”

“公司绩效点？”欧茉一愣。

陈醉生说：“你可以理解为以前上学时的小红花，这套制度我会拟定个草稿，然后你跟徐总商量着完善。”

这套制度说白了就是一个新的等级体系，打破原来的僵化体制，绩效点相当于公司内部的货币，以后他手下的公司多了，就能通过这一套系统，在不同的公司间建立纵向的联系。

此外，这套系统可以让员工在内部消费，减少他们的工资外流，起到变向的内部融资的作用。

欧茉听完，就赶紧去筹备了，临走前给陈醉生留了一张拍卖会的邀请函。

这张邀请函最早应该是发给周欢那小子的，但是现在到了他手上。

陈醉生拿起来一看，这竟然是京城电视台举办的明星慈善拍卖会的邀请函，时间就在周日晚上，距离现在还有四天的时间。